合同期間用人單位可否單方面解除勞動(dòng)合同?
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勞動(dòng)法第二十六條規(guī)定: 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的合同只要是在雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,內(nèi)容不違反勞動(dòng)法規(guī)定,即為發(fā)生法律效力。如果雙方有爭(zhēng)議,必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),時(shí)效為2個(gè)月,至發(fā)生爭(zhēng)議之日起開(kāi)始計(jì)算。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等法定情形出現(xiàn),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形下,用人單位解除勞動(dòng)合同不需要事先通知;在勞動(dòng)者和用人單位都不存在過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位解除勞動(dòng)合同可以選擇提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,也可以選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
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用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是否有用
用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。
2020.12.12 269 -
試用期同用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
試用期單位可以解除勞動(dòng)合同,但是需要一定的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用
2020.12.12 175 -
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?
用人單位一般是不可以單方面解除勞動(dòng)合同,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.08.15 184
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用人單位可否單方面解除勞動(dòng)合同?
用人單位可以單方面解除合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重
2022-11-11 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?用人單位可以單方面解除合同嗎
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎? 《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
2022-03-06 15,340 -
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位能否解除勞動(dòng)合同
非過(guò)失性辭退。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同?
《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償,一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17