我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但是法律并沒有明確規(guī)定具體的補(bǔ)償金額或者標(biāo)準(zhǔn)，合理的補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等情況。部分法規(guī)條例對(duì)這個(gè)問題做出過(guò)相應(yīng)處理，如《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被限制人支付補(bǔ)償費(fèi)，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年的報(bào)酬總額的1/2。《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間年補(bǔ)償不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬總額的1/2?？傊?，具體的補(bǔ)償金額應(yīng)結(jié)合員工在職時(shí)的崗位、工資收入、承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍等因素確定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。員工應(yīng)企業(yè)的要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，自愿限制擇業(yè)，員工的生活質(zhì)量不應(yīng)因此受到影響，這應(yīng)當(dāng)作為確定補(bǔ)償費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)的基本原則。知識(shí)延伸：《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度,是對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充,兩者之間有共同之處,即都是為了維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方：一是競(jìng)業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)而隱形侵犯商業(yè)秘密,而《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度則難以有效解決這一問題。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的,不能通過(guò)行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動(dòng)者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的,根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》可以通過(guò)行政執(zhí)法手段予以查處。三是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的,用人單位只能通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑維護(hù)自身權(quán)益,即先仲裁、后訴訟;而勞動(dòng)者明顯違反用人單位關(guān)于保守商業(yè)秘密的要求侵犯商業(yè)秘密的,用人單位只能通過(guò)民事訴訟途徑尋求賠償。《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度,作為對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充,表明競(jìng)業(yè)禁止約定應(yīng)當(dāng)以維護(hù)商業(yè)秘密為前提。如果勞動(dòng)者不掌握商業(yè)秘密,則用人單位不得要求與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,從而防止用人單位對(duì)于某些關(guān)鍵人才通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止制度而“雪藏”、“封殺”,有利于最大程度地維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力,發(fā)揮人才的社會(huì)價(jià)值?！秳趧?dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度,作為對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充,也表明用人單位僅僅依靠競(jìng)業(yè)禁止制度還不能很好地維護(hù)自身商業(yè)秘密的權(quán)益。因?yàn)?即使勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)禁止約定,其也可能通過(guò)披露、允許他人有償或無(wú)償使用其所掌握的商業(yè)秘密等方式,侵犯用人單位的商業(yè)秘密。所以,用人單位維護(hù)自身商業(yè)秘密,應(yīng)該將《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度與《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度結(jié)合起來(lái),一方面與勞動(dòng)者約定保守商業(yè)秘密或要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密,另一方面與勞動(dòng)者簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。