工地企業(yè)違反競業(yè)限制約定的義務(wù)怎么處理
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違反競業(yè)限制協(xié)議有哪些責任，對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當按照如下規(guī)則處理： (1)如果用人單位未支付補償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補償金不予返還。 (2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。 (3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調(diào)查費用。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
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怎么約定違反競業(yè)限制違約金約定違反競業(yè)限制違約金，應(yīng)當遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院予以適當減少。
2020.09.27 125 -
違反競業(yè)限制的處理用人單位違反競業(yè)限制約定，在解除勞動合同或者勞動合同終止后沒有按約定支付勞動者經(jīng)濟補償金的，勞動者可以提起勞動仲裁；若是勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.08.04 152 -
競業(yè)限制員工違反怎么處理員工違反競業(yè)限制約定，用人單位可以要求其改正；如果給用人單位造成損失的，單位可以要求員工按約定來支付違約金。如果雙方產(chǎn)生爭議的，則可通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式來處理。
2020.09.16 107
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勞動者違反競業(yè)限制約定怎么處理
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月
2022-04-24 15,340 -
員工違反競業(yè)限制約定要如何處理？
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2022-05-14 15,340 -
違反競業(yè)限制怎么處理？
協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-21 15,340 -
違反競業(yè)限制違反競業(yè)限制如何辦理？
協(xié)議，并無明確規(guī)定違約金的計算。不過，雙方有約定的從約定，沒有約定的根據(jù)原公司的損失、公平原則來確定違約金。 通常情況下，可以參考如下方式計算： 1、以商業(yè)秘密被侵害遭受的實際損失作為賠償額 如商業(yè)秘
2022-05-26 15,340
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01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,602 2022.04.15 -
01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應(yīng)當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,832 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當前
1,390 2022.04.17
