跟派遣公司簽勞動(dòng)合同好還是勞務(wù)派遣好
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是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。 一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。 第一，是為了規(guī)避新勞動(dòng)法中對(duì)于干滿十年要簽“無(wú)固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動(dòng)關(guān)系的一方。 第二，是出于經(jīng)濟(jì)利益。增加正式員工就意味著正式員工的工資總額就要有更多人來(lái)分?jǐn)?。最好的辦法就是使用勞務(wù)派遣，因?yàn)槭褂脛趧?wù)派遣員工不算企業(yè)的正式員工，而且人工費(fèi)用在財(cái)務(wù)上可以列入“代辦費(fèi)”“工程費(fèi)”等其他各種名目里，根本不會(huì)占用正式員工的工資總額。 第三，就是為了規(guī)避法律責(zé)任。因?yàn)橛霉挝蝗绻褂昧藙趧?wù)派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，責(zé)任就模糊。如果出現(xiàn)事故或者是糾紛，就可以和勞務(wù)派遣公司兩邊相互推諉。（現(xiàn)在你明白為什么只要哪一出什么事就是“臨時(shí)工”出來(lái)頂罪了吧，這真不是騙人的，而是勞務(wù)派遣的問(wèn)題。） 第四，是利于管理。因?yàn)橛霉挝慌c被派遣員工沒有勞動(dòng)合關(guān)系，隨時(shí)可以將派遣員工退回。派遣員工由于隨時(shí)面臨失業(yè)的壓力，自然工作努力。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
派遣內(nèi)容：勞動(dòng)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。合同期限：勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。費(fèi)用問(wèn)題：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
可以簽的。簽訂合同有利于固定下來(lái)當(dāng)時(shí)雙方達(dá)成的合意，并且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，當(dāng)用工單位將勞動(dòng)者退回時(shí)，派遣單位應(yīng)對(duì)退回行為是否有法定原因進(jìn)行必要的查明。如果您是女性，女職工在“三期”內(nèi)因非過(guò)失性原因被用工單位退回的，應(yīng)依據(jù)立法精神予以否定性評(píng)價(jià)。女職工因此被派遣單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)判令恢復(fù)女職工與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系，并由派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者的損害承擔(dān)連帶責(zé)任。
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跟派遣公司簽合同好嗎從員工角度來(lái)講，與派遣公司簽約至少是2年合約，工資和四金都由派遣公司負(fù)責(zé)。再由派遣公司安排到用人單位工作，按照國(guó)家規(guī)定，一般是“臨時(shí)性、輔助性”的工作。如果期間用人單位不再需要人手，把員工退回來(lái)，派遣公司應(yīng)另行安排員工工作直至合同期滿。所以
2020.12.13 462 -
勞務(wù)派遣一年一簽合同好不好不好。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣公司是用人單位。勞動(dòng)派遣公司應(yīng)與接受勞動(dòng)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實(shí)際單位支付的工
2020.06.25 289 -
勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同哪個(gè)好？勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同更多人選擇勞動(dòng)合同，直接和用工單位簽定穩(wěn)定的勞動(dòng)合同的話當(dāng)然是最好的，畢竟經(jīng)過(guò)勞務(wù)派遣單位這一環(huán)節(jié)沒有直接的好。關(guān)鍵是要看這兩種合同規(guī)定的內(nèi)容哪一個(gè)更有利于勞動(dòng)者本身。
2020.01.17 1,960
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勞務(wù)派遣公司簽合同好嗎
讓對(duì)方和勞務(wù)派遣公司簽訂合同 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的
2022-03-19 15,340 -
簽勞務(wù)派遣合同好不好？
其實(shí)(勞務(wù)派遣職位)和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的。說(shuō)白了（意思是你是勞務(wù)派遣的），不是編制內(nèi)的。(勞務(wù)派遣職位)是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用
2022-07-01 15,340 -
勞務(wù)派遣要跟派遣公司簽合同嗎
通常情況下，在勞務(wù)派遣的過(guò)程中，需要依法簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定通常勞動(dòng)者是和用人單位簽勞動(dòng)合同，不要去和勞務(wù)派遣公司簽。 如果用人單位不同意的，則其之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是
2022-05-04 15,340 -
與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同好還是和勞務(wù)公司簽
是和用人單位簽勞動(dòng)合同，還是和勞務(wù)派遣公司簽合同，這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利的。一、不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有
2022-03-24 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,657 2022.04.15 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,411 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,172 2022.04.18
