勞務(wù)派遣企業(yè)侵權(quán)責(zé)任如何追究
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勞務(wù)派遣如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說(shuō)，無(wú)論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
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勞務(wù)派遣工作人員若與他人產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任糾紛，則一般應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
勞務(wù)派遣用人單位可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來(lái)認(rèn)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣如何追償勞務(wù)派遣員工也是勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，卻被用人單位辭退，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情形如下： 1、單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付賠償金； 2、單位因勞動(dòng)者無(wú)法勝任而解除合同，沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工
2020.08.28 317 -
勞務(wù)派遣法怎么認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任在勞務(wù)派遣的工作過(guò)程中，被派遣的勞動(dòng)者因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。
2021.01.10 222 -
企業(yè)如何訂立勞務(wù)派遣合同企業(yè)訂立勞務(wù)派遣合同的，需包括用工單位、派遣崗位和人員數(shù)量；派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；以及支付方式、期限等內(nèi)容。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。
2020.01.20 139
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勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?
勞務(wù)派遣工的工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條第一款：被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作
2022-06-27 15,340 -
勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任是什么
平臺(tái)企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。 勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式
2022-11-04 15,340 -
如何辦理勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)
在我國(guó)，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式。以下我為大家具體介紹“勞務(wù)派遣公司資質(zhì)怎么辦理”的問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備
2022-09-07 15,340 -
如何認(rèn)定平臺(tái)企業(yè)為勞務(wù)派遣企業(yè)？
平臺(tái)企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。
2022-05-14 15,340
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締約過(guò)失責(zé)任如何追究對(duì)于締約過(guò)失責(zé)任如何承擔(dān)和追究，一般按當(dāng)事人在合同中的約定執(zhí)行，如果沒(méi)有約定的，雙方當(dāng)事人可進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院。我國(guó)合同法規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：1、假借
1,486 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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企業(yè)破產(chǎn)債務(wù)如何追討企業(yè)破產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)按照破產(chǎn)清算后的清償順序清償原債權(quán)、債務(wù)。清算組清理公司財(cái)產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，報(bào)股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)。公司應(yīng)按法定出資比例繳納公司剩余稅款、賠償金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司財(cái)產(chǎn)未依法清償前，不得分配
749 2022.05.26
