勞動合同法有關(guān)于裁員的補償標準嗎？
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公司辭退員工必須要符合法律規(guī)定的條件，也就是我們常說的正當(dāng)?shù)睦碛?，否則的話就屬于無故辭退員工，那么就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動法裁員補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工
2020.04.30 195 -
勞動法裁員補償標準辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規(guī)定合同期滿后，公司決定不和員工續(xù)簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規(guī)定，公司非私自解雇員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進行的合法辭退，那么只需要向被辭退的員工支付
2021.05.06 688 -
勞動法裁員補償標準2020目前我國沒有對勞動合同法進行修改，因此2020年的經(jīng)濟裁員補償標準依舊按照現(xiàn)行法律執(zhí)行。即為按年限補月工資，勞動者每工作一年補一個月的工資，以六個月為界，滿六個月即按照一個月計算，不滿六個月即按照半個月計算。若勞動者的月工資超過了當(dāng)?shù)厣习肽?/p>
2021.03.25 1,026
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勞動合同法關(guān)于裁員的補償規(guī)定
勞動合同法關(guān)于裁員的補償規(guī)定可以參考下面的內(nèi)容： 《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條規(guī)定，按照第四十一條規(guī)定裁員的，應(yīng)該支付被裁人員經(jīng)濟補償金。按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2022-03-17 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭退員工的補償標準
只要不能因為個人有違法單位規(guī)章或者其他違法違紀情況被解雇的，單位至少補償你三個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準如果單位解雇理由不合法，補償金可以要求單位雙倍支付另外讓單位出具解除勞動合同證明
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭退補償?shù)臉藴?/a>
單位解雇，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準另外拖欠工資要求單位補發(fā)。無法協(xié)商可以申請勞動仲裁《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-02-10 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭退補償標準
一、勞動合同法關(guān)于辭退補償標準第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-03-21 15,340
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簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17 -
01:19
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01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
