勞動合同法實習(xí)期問題
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《勞動合同法》對實習(xí)期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。 2、實習(xí)期與試用期是兩個不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習(xí)期沒有，實習(xí)期工資不受最低工資標準的約束。 3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協(xié)商，但是法律為了保護勞動者的權(quán)益，設(shè)置了底線。即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 4、一般情況下試用期內(nèi)幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內(nèi)，勞動者對于業(yè)務(wù)是一個逐漸熟悉的過程，用人單位有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，發(fā)放工資。
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學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單λ之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實勞動關(guān)系。
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勞動法實習(xí)期實習(xí)期即試用期，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，雙方可以約定試用期。試用期的期限從一個月到六個月不等。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.06.28 455 -
實習(xí)期有勞動合同嗎實習(xí)生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2020.01.16 466 -
實習(xí)期算勞動合同嗎實習(xí)合同算勞動合同。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.08.18 579
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關(guān)于實習(xí)期不簽勞動合同的賠償問題
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.勞動合同法沒有規(guī)定實習(xí)期限之說,只有試用期,看來,你們之間并沒有約定試用期,那就視為沒
2022-04-18 15,340 -
實習(xí)期勞動合同
實習(xí)期實際就是在工作因為檔案關(guān)系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實習(xí)初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實習(xí)期結(jié)束并獲得相關(guān)學(xué)位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那
2022-04-23 15,340 -
實習(xí)期沒簽勞動合同直接離職有沒有問題?
實習(xí)期間未簽訂勞動合同的，不得直接離職。學(xué)生實習(xí)的，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位和學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事人持有，學(xué)生不得隨意終止實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違
2022-01-04 15,340 -
實習(xí)期未簽勞動合同合法嗎
1、實習(xí)生可以與用人單位簽訂勞動合同，雖然在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 2、“可以”在法律條文中，“可以”
2022-05-05 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
00:51
以租代售合同法律效力問題以租代售合同一般具有法律效力。當(dāng)事人有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定，不存在法律規(guī)定的合同無效的情形，合同即是合法有效的。 當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個人不得非法干預(yù)。
3,723 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,237 2022.04.15
