實習(xí)期沒簽勞動合同直接離職有沒有問題?
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實習(xí)期間未簽訂勞動合同的，不得直接離職。學(xué)生實習(xí)的，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位和學(xué)生應(yīng)當(dāng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當(dāng)事人持有，學(xué)生不得隨意終止實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反有關(guān)法律法規(guī)。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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當(dāng)事人在實習(xí)期沒簽合同的，一般不可以直接離職。學(xué)生實習(xí)的，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議，協(xié)議文本由當(dāng)事方各執(zhí)一份，學(xué)生不得隨意解除實習(xí)協(xié)議，應(yīng)按照協(xié)議的約定來處理。實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。
沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期，勞動者可以隨時離職。如果用人單位不簽訂達(dá)一個月以上，勞動者有權(quán)離職，不用提前三日通知用人單位，并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資
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勞動法有沒有沒有實習(xí)期，沒簽合同實習(xí)結(jié)束后公司如果正式錄用實習(xí)生的，雙方建立的是勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同，如果不簽訂的，勞動者可以要求支付雙倍工資。
2020.03.31 474 -
實習(xí)期間沒有簽勞動合同在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2020.03.07 2,328 -
沒有簽勞動合同可以直接離職嗎沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
2021.03.06 708
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實習(xí)期沒有簽勞動合同
首先，你需要告訴我你是否已經(jīng)畢業(yè)，還是仍然是在校生。如果是在校學(xué)生，我再另行解釋； 其次，如果你已經(jīng)畢業(yè)，屬于社會勞動力，那么企業(yè)必須要和你簽訂勞動合同。從法律上來說是不存在實習(xí)生這個階段的，試用期如
2022-01-28 15,340 -
實習(xí)期沒有簽勞動合同可以離職嗎
實習(xí)期離職需要離職證明。辦理離職手續(xù)的流程 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司
2022-07-15 15,340 -
實習(xí)生沒有簽勞動合同有問題怎么辦
根據(jù)你的問題有如下的分析：1、實習(xí)生沒有簽訂勞動合同的，只要存在事實勞動關(guān)系的，也適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在
2022-04-06 15,340 -
實習(xí)期滿沒有簽勞動合同
實習(xí)期結(jié)束后，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，并交納保險、支付轉(zhuǎn)正工資。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部
2022-01-19 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,040 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,482 2022.05.11
