職工基本工資低于生產(chǎn)總工件時怎樣計算工齡
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工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。本企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本企業(yè)工齡在含義上有一些差別，即連續(xù)工齡不僅包括本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續(xù)工齡就是本企業(yè)工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。機關(guān)、事業(yè)單位為有別于企業(yè)用的"工作年限"，實際上連續(xù)工齡和工作年限的含義和作用是相同的。計算工齡連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算。
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在一些企業(yè)、公司上班的工人工齡工資不屬于基本工資，而在國家機關(guān)任職的公務(wù)員、事業(yè)單位的工作人員的工齡工資是屬于基本工資的。 工齡有連續(xù)計算法、合并計算法、折算法三種計算方式，具體如何計算根據(jù)員工的實際情況確定。
工齡工資算不算基本工資，根據(jù)用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標準等問題需由公司或用人單位根據(jù)簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應(yīng)當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。試用期間不計算工齡。
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本單位職工在生產(chǎn)期間或者基本工作到位前到低額工資的工齡計算
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