勞動合同約定試用期內降低工資不賠償怎么辦
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試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本法對目前試用期工資惡意偏低，廉價使用勞動者的行為進行了約束，值得歡迎。但是從筆者執(zhí)業(yè)多年的經(jīng)驗來看，此條形同虛設。主要原因是條款中第一個條件對勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，由于兩者是選擇關系，只要具備其中一種情形，就符合了條件，換句話說試用期工資在不低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，就是合法的。這樣問題就出來，那對勞動者就非常不利了，因為最低檔工資基本是由用人單位說了算的，換言之，勞動者的試用期也就是勞動者說了算了。這不能不說是《勞動合同法》的一個漏洞。這里要提醒勞動者注意此漏洞，避免用人單位用同崗位最低檔工資來惡意欺騙。試用期內需繳納社會保險《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內。而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。試用期內不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。
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試用期的工資不可以低于勞動合同約定工資的零點八。勞動者的工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存二年以上備查。
試用期間的工資報酬不得低于勞動合同約定工資的80%。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；其他。
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試用期工資低于勞動合同約定工資怎么辦試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
2020.06.01 140 -
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試用期內工資不得低于勞動合同約定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 《勞動
2022-06-30 15,340 -
按勞動合同約定，試用期內工資不得低于勞動合同約定工資。
試用期不得低于勞動合同約定工資的80％。同時，不得低于使用者所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，使用者應支付差額部分的逾期不支付的，使用者應按應付金額的50％以上的100％以下的標準向
2021-10-24 15,340 -
勞動合同規(guī)定試用期工資降低賠償是什么原因
試用期工資的約定--《勞動合同法》的一個漏洞與此同時，《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平也作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期
2022-04-20 15,340 -
試用期內工資不能低于勞動合同約定工資的
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 《勞動
2022-05-31 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權利，在試用期內，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應當支付相應的賠償。具體來說，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
