辦理工傷認(rèn)定后發(fā)現(xiàn)公司不發(fā)放工資怎么辦
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1、首先申請(qǐng)進(jìn)行工傷鑒定。 2、根據(jù)鑒定結(jié)果享受相關(guān)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2.也可以直接申請(qǐng)仲裁； 3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； 4.根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工傷認(rèn)定后工資的發(fā)放是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放？工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個(gè)月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。一般最長(zhǎng)支付十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)支付期限，但延長(zhǎng)不得
2020.10.24 271 -
工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個(gè)月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資計(jì)算。一般最長(zhǎng)支付十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)支付期限，但延長(zhǎng)不得
2020.10.06 194 -
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工傷認(rèn)定后，公司不發(fā)工資怎么辦
工資待遇不變。如果構(gòu)成殘疾的，支付一次性傷殘補(bǔ)助金，解除勞動(dòng)合同的，支付就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金 工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原
2022-03-29 15,340 -
工傷認(rèn)定后公司不給發(fā)工資怎么辦
勞動(dòng)者受傷期間，用人單位3個(gè)月未發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2
2022-03-14 15,340 -
發(fā)工傷后公司不發(fā)工資怎么辦？
勞動(dòng)者在工傷期間公司不發(fā)工資的，可以采取以下方式維權(quán)： 首先你可以與公司進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者這時(shí)可以依法采取以下措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、炒用人單位的“魷魚”。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及
2022-04-22 15,340 -
工傷發(fā)現(xiàn)公司不承認(rèn)怎么辦？
可以認(rèn)定工傷，首先，你可以提供其他工友的證人證言予以證明工傷情況，另外，既然單位已經(jīng)給你出具證明了，那也是認(rèn)定工傷的一份依據(jù)。另外，你可以以單位已經(jīng)給你支付醫(yī)療費(fèi)用、支付基本工資等予以佐證工傷的事實(shí)。
2022-04-16 15,340
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷
910 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
