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我在公司工作8年沒(méi)交過(guò)社保怎么辦?

2022-08-20 19:55

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2022-08-20回復(fù)

1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi),與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年,可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù),除非是因?yàn)槟鷤€(gè)人原因拒絕繳納或不配合導(dǎo)致公司無(wú)法繳納社保的; 否則,您可以與公司協(xié)商,要求其補(bǔ)繳,協(xié)商不成,可以向社保監(jiān)督管理部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

章法律師

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公司五年沒(méi)有為員工繳納社保,肯定是屬于違法的行為,要是公司沒(méi)有為員工繳納社保,員工就可以要求公司給予自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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