單方解除合同通知書何時發(fā)生法律效力
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當(dāng)事人一方行使解除合同的權(quán)利，必然引起合同的權(quán)利義務(wù)的終止，為了防一方當(dāng)事人因不知道對方已行使合同解除權(quán)而仍為履行的行為，從而遭受損害，當(dāng)事人根據(jù)約定解除權(quán)和法定解除權(quán)主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。通知可以是口頭的，也可以是書面的，合同自通知到達對方時解除。所謂通知到達，因通知形式的不同而有所不同?？陬^通知的，口頭告知簽訂合同的對方當(dāng)事人時即為到達；書面通知的，通知送達對方當(dāng)事人或其指定的人簽收即為到達。對方當(dāng)事人接到解除合同的通知后，認為不符合約定的或者法律規(guī)定的解除合同的條件，不同意解除合同的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認能否解除合同。
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合同解除通知一般是自送達到當(dāng)事人時生效的，通知送達對方后，合同正式解除。也就是說，當(dāng)事人主張解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機關(guān)確認解除合同的效力。
單方解除合同，解除合同通知送達對方后就生效，合同就會解除；直接提起訴訟或者仲裁的，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。
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單方面解除勞動合同通知書具有法律效力嗎單方面解除勞動合同通知書是否具有法律效力，要依據(jù)解除勞動合同是否合法而定，如果是合法解除勞動合同的，通知書是具有法律效力的。
2020.04.27 189 -
單方面解除勞動合同通知書是否有法律效力單方面解除勞動合同通知書是否具有法律效力，要依據(jù)解除勞動合同是否合法而定，如果是合法解除勞動合同的，通知書是具有法律效力的。
2020.06.24 162 -
單方面解除勞動合同通知書有沒有法律效力如果單方面解除勞動合同的通知書是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一或者勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一而開具的，一般有效。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)
2020.07.04 123
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單方解除勞動合同通知書的法律效力
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動
2022-08-17 15,340 -
單方解除合同的通知何時生效
合同解除通知一般是自送達到當(dāng)事人時生效的，通知送達對方后，合同正式解除。也就是說，當(dāng)事人主張解除合同，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機關(guān)確認解除合同的效
2023-01-13 15,340 -
單方面解除勞動合同通知書是否有法律效力？
單方面終止勞動合同的通知具有法律效力。勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期提前3天通知用人單位終止勞動合同。用人單位因勞動者不稱職或者客觀情況發(fā)生重大變化的，可以提前30天終止合同
2021-12-25 15,340 -
解除勞動合同通知書何時生效
如果是和單位協(xié)商解除的，經(jīng)員工確認簽字才有效；如果是單位單方解除勞動合同，或單位認為員工在工作中存在過錯的，員工接到解除勞動合同通知書即生效。
2022-10-18 15,340
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01:06
登報解除合同有法律效力嗎登報解除合同不具有法律效力，確有合同糾紛的可以向人民法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，解除合同一般需要由雙方協(xié)商一致后解除才算合法解除，如果一方有違約情形，另一方還可以讓對方承擔(dān)違約責(zé)任。具體來說，有下列情形的，當(dāng)事人可
1,877 2022.04.15 -
01:52
合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點。其一認為無過錯一方所
720 2022.08.30 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,657 2022.04.17
