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簽訂勞動合同時用人單位要繳納什么社保

2023-01-09 10:04

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北京在線咨詢顧問團(tuán)

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一、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂,也可以在用工一個月內(nèi)簽訂。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,用工一個月滿沒有簽訂勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次月起,向勞動者支付二倍工資。二、依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),是用人單位換人勞動者個人的法律責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)在用工30日內(nèi)到社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動者進(jìn)行登記,社會保險(xiǎn)費(fèi)從用工之日起繳納。

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北京市京師律師事務(wù)所

用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保。 繳納社保是以實(shí)際勞動關(guān)系為要件的。只要存在事實(shí)勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會保險(xiǎn)并及時繳費(fèi)。沒有勞動合同不影響辦理社保。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

如果用人單位沒郁在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。

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