現(xiàn)在的月薪還是按22天算么
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一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應(yīng)當(dāng)算加班?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。年工作日：365天―104天（休息日）―11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月法定休假日節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)300%的報酬。
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月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需要注意的是，用人單位在11天的法定節(jié)假日也需要支付工資。
如果是一天八小時標(biāo)準(zhǔn)工時，周末雙休的，一般都是按22天算。但是，具體要看一個月內(nèi)的上班天數(shù)。
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月工資是按22天還是30天計算工資不是按22天或是30天算，而是按21.75天計算，21.75天僅用于計算工資基數(shù)，用人單位向勞動者發(fā)放工資時，月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2020.11.12 1,044 -
工傷停工留薪是按22天算的嗎工傷停工留薪不一定是按22天算。22天制工資計算方法為勞動合同上面所約定的工資，還需要結(jié)合公司的福利制度計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一
2021.12.13 626 -
工資是按22天還是30天算根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位發(fā)放給員工的月工資應(yīng)當(dāng)按照每月21.75天來計算，不是22天也不是30天。具體的計算公式為：月計薪天數(shù)＝（365天-104天）除以12月＝21.75天。其中104天為全年周末的休息日總和。需
2021.04.26 5,154
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月薪是按22天算嗎
一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數(shù)應(yīng)當(dāng)是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應(yīng)當(dāng)算加班?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四
2022-03-21 15,340 -
相關(guān)月薪是按26天算工資還是30天計算的
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法： A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時; B：(固定
2022-06-29 15,340 -
誤工費是按22天算還是按30天算
工傷涉及到的工資有好幾種，并不是你說按什么算就按什么算的。停工留薪期工資，按本人受傷前12個月的平均工資計算；一次性傷殘補助金：按前12個月的工傷保險繳費工資計算；護(hù)理費：可以按本單位上年度職工平均工
2022-07-26 15,340 -
月工資是按天算還是按月算
工資不是按30天算，也不是按31天算。工資收入的天數(shù)計算叫做月計薪天數(shù)，這個計薪天數(shù)是有一個明確的計算標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪天數(shù)是2
2022-10-11 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:07
失業(yè)金一次性拿還是按月失業(yè)金一般都是要按月來領(lǐng)取的。失業(yè)金最長可以領(lǐng)取24個月。失業(yè)金也可以一次性領(lǐng)取出來，但是這需要滿足一定的條件。如果在失業(yè)期間開辦了私營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)，可以帶上營業(yè)執(zhí)照等有效的證明文件，到當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)申請一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金。除此之外，農(nóng)
8,332 2022.05.11 -
00:56
社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的還是當(dāng)月扣下月的社保是當(dāng)月扣當(dāng)月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18
