沒簽合同自動離職會賠多少錢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。 因此，沒有的簽訂勞動合同的屬于第一項的情況，勞動者可以隨時解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者自己辭職的，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因為沒有簽訂勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
沒簽合同自動離職不會賠錢，自動離職哪怕有勞動合同都不會賠的，除非是因為用人單位拖欠工資或者未依法繳納社會保險等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金。
-
沒簽合同自動離職會賠錢么？沒簽合同自動離職不會賠錢，自動離職哪怕有勞動合同都不會賠的，除非是因為用人單位拖欠工資或者未依法繳納社會保險等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.07.03 122 -
沒簽合同就自動離職會賠錢嗎？在沒簽合同的情況下勞動者自動離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。如果沒有造成損失的，因沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一
2020.01.28 252 -
沒簽合同自動離職是否會賠錢沒簽合同自動離職不會賠錢。 自動離職哪怕有勞動合同都不會賠的，除非是因為用人單位拖欠工資或者未依法繳納社會保險等違法行為導(dǎo)致員工辭職的，用人單位才需要賠償經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.12.25 103
-
沒簽合同，自動離職會賠錢嗎？
一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1
2022-04-12 15,340 -
沒簽合同自動離職會不會賠錢？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離
2022-03-27 15,340 -
沒簽合同自動離職會不會賠錢
一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1
2022-04-22 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職，會賠錢嗎？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-03-27 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11
