老板不發(fā)工資如何處理？
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與用人單位協(xié)商不成的可以采取以下措施： ●可以到各當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條:勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當(dāng)事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動關(guān)系一直存在，那么勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 ●向人民法院起訴。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書生效后用人單位不執(zhí)行生效裁決的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。有工資欠款憑證的可直接向法院起訴維權(quán)。
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老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨茫瑏砭S護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受損害。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受損害。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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老板不發(fā)工資，如何暗示老板發(fā)工資老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.08.03 522 -
老板不結(jié)工資如何處理老板不結(jié)工資的可以先與用人單位協(xié)商，有勞動合同的也協(xié)商不成的可以通過工會追討或者向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，對勞動仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。如果沒有簽訂勞動合同的就收集對方欠工資的證據(jù)直接起訴要求對方還錢。
2020.11.12 177 -
如何處理老板不給工資處理老板不給工資的方法如下： 1、如果是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資： （1）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； （2）可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資； 如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以
2022.10.17 2,462
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老板不發(fā)工資如何處理
1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-20 15,340 -
老板不發(fā)工資如何去處理
老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護(hù)勞動者的合法權(quán)益不受損害。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的
2022-05-22 15,340 -
老板不給工資如何處理？
1、老板不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位支付工資的。2、〈勞動保障監(jiān)察條例〉第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的
2022-05-07 15,340 -
老板不發(fā)工資如何起訴
老板不發(fā)工資，可以打電話給當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申
2022-05-16 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,635 2022.05.11 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,118 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,833 2022.05.11
