試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？
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按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。1、根據(jù)勞動合同法第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成工作內(nèi)容為期限的勞動合同，不存在試用期勞動合同這一特定勞動合同形式。 2、勞動合同法第十九條同時規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 由此可見，單位與員工簽訂試用期合同，試用期約定無效，該合同應(yīng)視為勞動合同，其期限即為勞動合同的期限。
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試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中，某些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的；其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。
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試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在三個月到一年之間的，試用期不超過一個月；勞動合同期限在一年到三年之間的，試用期不超過二個月；三年以上的無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。勞動合同只規(guī)定試用期的，沒有試用期的，認(rèn)為試用期
2022.04.12 1,847 -
試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
2020.05.22 208 -
試用期是否包含在勞動合同的期限內(nèi)試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上
2022.04.14 825
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試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)？
新的勞動合同法規(guī)定，試用期是要包含在勞動合同期限內(nèi)的。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
2022-03-23 15,340 -
試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)
新的勞動合同法規(guī)定，試用期是要包含在勞動合同期限內(nèi)的。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
2022-02-05 15,340 -
試用期是否包含在勞動合同期限以內(nèi)
試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，也就是說，不管勞動合同雙
2022-06-11 15,340 -
試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)呢？
根據(jù)《勞動合同法》第十九條，第四項(xiàng)規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，該期為勞動合同期。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年，五年期限
2021-10-23 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11
