勞動合同到期沒續(xù)簽幾天能被辭退
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不合法。 1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。 2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應當提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當于1個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。 3、用人單位應當為勞動者繳納社會保險，沒有繳納而導致勞動合同解除的，用人單位應當支付雙倍經(jīng)濟賠償金。 4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報，同時保留好原勞動合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動關系的證據(jù)，比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 用人單位違法辭退勞動者，應向勞動者賠償經(jīng)濟損失。
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勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎不合法。勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇。用人單位與勞動者解除勞動合同的應當提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當于1個月經(jīng)濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。
2020.04.11 799 -
勞動合同到期沒續(xù)簽和被辭退合法嗎勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退不合法。因為勞動合同到期沒續(xù)簽的，已經(jīng)終止勞動關系，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，用人單位通過過失性辭退避免支付經(jīng)濟補償是違法的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.09 132 -
勞動合同沒到期被辭退勞動合同沒到期被辭退，用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 勞動者在合同期內(nèi)被違法辭退的，單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2020.11.01 153
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勞動合同到期沒續(xù)簽會被辭退嗎
勞動合同到期視為勞動關系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動關系，此時無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿
2022-07-02 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎？
勞動合同到期視為勞動關系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動關系，此時無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿
2022-06-06 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退合法嗎
勞動合同到期視為勞動關系終止，不存在辭退的情況。如果合同到期后，勞動者繼續(xù)在崗位上工作，用人單位沒有異議的，視為重新建立了勞動關系，此時無故辭退員工是違法的。根據(jù)《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿
2022-05-12 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽被辭退合法么
用人單位不續(xù)簽勞動合同是用人單位的一項權利，但如果要辭退勞動者的，應該進行賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-06-23 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,209 2022.04.17 -
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不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經(jīng)濟補償
1,747 2022.04.17
