關于企業(yè)調崗后新工資標準的規(guī)定
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調崗的權利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調崗，其讓渡的應當是完整的崗位管理權，該權利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調整到新的崗位，其薪酬應當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調薪權利的濫用，企業(yè)在調薪操作時應當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調崗后的薪酬標準應當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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1.協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算公式 經(jīng)濟補償金=工作年限x月工資（工作年限超過12年的，按照12年計算） 2.勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算 經(jīng)濟補償金=工作年限x月工資（工作年限超過12年的，按12年計算） 建議你們最好跟員工協(xié)商解決，如果處理不當?shù)脑?，用人單位可能要承擔賠償金。
企業(yè)漲工資沒有法律規(guī)定的統(tǒng)一標準，現(xiàn)在的公司漲工資主要是依據(jù)當?shù)卣雠_的最低工資標準、并更根據(jù)同行的工資水準進行調整，同時達到盡量不增加人力成本和留住員工兩個目的。
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關于調崗的規(guī)定是什么？關于調崗的規(guī)定如下：工傷發(fā)生后，勞動者不能從事原工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商調整崗位。勞動者不同意的，用人單位可以在賠償后終止勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者額外
2022.05.11 824 -
關于調崗降薪規(guī)定的法律規(guī)定關于調崗降薪的法律約定是：調崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當書面向勞動者提出調崗降薪的請求，雙方協(xié)商一致方可變更；用人單位有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位的，單位可以單方變更。
2020.08.10 252 -
關于調崗有哪些規(guī)定關于調崗的具體規(guī)定：調崗屬于變更勞動合同，而變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；雙方應當采用書面形式；以及變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份等。
2020.07.31 222
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調崗后企業(yè)規(guī)定的工資標準怎么核定
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。 一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。
2022-04-20 15,340 -
如何辦理調崗后新的工資標準
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調崗的權力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調崗后新工資標準。一、企業(yè)調崗的目的之一就是合理的調整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調整崗位就失去了意義。對
2022-03-26 15,340 -
企業(yè)調崗調薪的規(guī)定
1、用人單位應當制定可操作的崗位調整制度。內(nèi)容如下：（1）崗位名稱和崗位職責、評估量化標準、勞動報酬與崗位掛鉤管理（2）崗位調整標準，明確員工考核結果達到合理標準時，用人單位有權調整員工崗位和報酬（3
2021-12-21 15,340 -
關于待崗工資的標準
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者
2022-11-04 15,340
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小微企業(yè)2021年最新標準小微企業(yè)是小型企業(yè)、或者微型企業(yè)、或者家庭作坊式企業(yè)、或者個體工商戶的統(tǒng)稱。根據(jù)相關小中小企業(yè)劃型標準的相關規(guī)定，小微企業(yè)的標準定義為： 1、企業(yè)從事國家無限制和禁止的行業(yè)，且企業(yè)年度的應該納稅所得額不超過300萬的。 2、企業(yè)的從業(yè)或者在
7,537 2021.02.26 -
01:02
婚姻法最新關于離婚規(guī)定根據(jù)相關法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關于夫妻共同財產(chǎn)的分割、夫妻共同債務的分擔和子女的撫養(yǎng)權歸屬等問題的解決，并訂立離婚協(xié)議書。訂立好之后，夫
2,206 2022.04.17 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17
