新規(guī)定企業(yè)如何執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應(yīng)當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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最新法律調(diào)崗規(guī)定如下：勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整；勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
關(guān)于公司主動辭退員工的賠償標準，公司要經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需支付雙倍的賠償金。不過也存在幾種公司可以不用賠償?shù)那闆r。
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國有企業(yè)下崗職工退休年齡新規(guī)定退休年齡新規(guī)定如下：男六十歲以上，女干部五十五歲，女職工五十歲。因病致殘或者非因工致殘，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會按照勞動鑒定程序認定的，其退休年齡男性五十周歲以上，女性四十五周歲；從事高空，井下、高溫或者其他有害健康工作的，退休年齡男性五
2020.01.02 712 -
勞動法規(guī)定調(diào)崗工資如何算？勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退，單位應(yīng)該勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗迊淼?，每滿一年就要支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，就按一年計算；未滿六個月的，基于對勞動者權(quán)益的保護，還是要向勞動
2020.03.24 1,625 -
最新勞動法調(diào)崗規(guī)定崗位調(diào)動取決于具體情況，一般情況下，除非勞動合同有明確約定或者雙方就崗位調(diào)動達成一致，否則不能隨意調(diào)整勞動者的崗位。但如果單位迫于客觀情況發(fā)生重大變化不得不進行調(diào)崗，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協(xié)商工作崗位的調(diào)整，即對勞動合同的約定進行
2020.06.29 727
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如何辦理調(diào)崗后新的工資標準
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對
2022-03-26 15,340 -
調(diào)崗后企業(yè)規(guī)定的工資標準怎么核定
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。
2022-04-20 15,340 -
如何合理制定企業(yè)員工調(diào)崗調(diào)薪標準
1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明
2022-11-12 15,340 -
企業(yè)崗位工資標準表如何制定
企業(yè)崗位工資標準表按照各盡其能、按勞分配原則，堅持工資增長制度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 2，結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公
2022-06-14 15,340
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小微企業(yè)2021年最新標準小微企業(yè)是小型企業(yè)、或者微型企業(yè)、或者家庭作坊式企業(yè)、或者個體工商戶的統(tǒng)稱。根據(jù)相關(guān)小中小企業(yè)劃型標準的相關(guān)規(guī)定，小微企業(yè)的標準定義為： 1、企業(yè)從事國家無限制和禁止的行業(yè)，且企業(yè)年度的應(yīng)該納稅所得額不超過300萬的。 2、企業(yè)的從業(yè)或者在
7,537 2021.02.26 -
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執(zhí)行配偶財產(chǎn)新規(guī)定只有屬于夫妻共同的債務(wù)，才能執(zhí)行執(zhí)行配偶名下的夫妻共同財產(chǎn)。具體來說，分為以下情形： 1、夫妻雙方共同簽名，或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務(wù)，以及夫妻一方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務(wù)，屬于夫妻共同債
6,052 2022.04.15 -
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2021拖欠工資新規(guī)定拖欠工資新規(guī)定，具體如下： 1、用人單位未按照勞動合同，及國家規(guī)定向員工足額發(fā)放工資報酬的，拖欠或未足額支付的情況下，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴和反映情況，也可以向人民法院申請支付令； 2、如果存在勞動糾紛的，那么需要先申請勞動仲裁。不服
2,206 2022.04.17
