新的企業(yè)如何執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動也往往伴隨著崗位報酬標準的變動，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標準、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當根據(jù)新崗位的標準確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時應(yīng)當基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標準；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標準應(yīng)當協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報酬標準。
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企業(yè)該對員工進行合理的調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的，需要與員工進行協(xié)商，或者員工確實不能勝任現(xiàn)在的崗位。調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職屬于更改勞動合同，因此必須要征得員工同意，如果員工不同意，卻又無法勝任現(xiàn)在工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者解除勞動合同，并支付一個月工資。
1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。 4、做好日常考核工作。 5、對要調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的員工提前就要注意考核，加強考核證據(jù)的保存。
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企業(yè)口頭調(diào)崗后面的工資有效嗎口頭調(diào)崗是違反勞動法的規(guī)定的。如果勞動合同中寫明“如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意,勞動者如果不同意調(diào)崗,是屬于合同約定條件改變,協(xié)商不成,單位強行調(diào)崗,勞動者有權(quán)解除合同的,并要求經(jīng)濟補償金。
2020.05.17 219 -
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2020.06.11 461 -
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如何辦理調(diào)崗后新的工資標準
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2022-03-26 15,340 -
企業(yè)如何進行員工調(diào)崗調(diào)薪？
企業(yè)應(yīng)當對員工進行合理的調(diào)動和調(diào)動，需要與員工協(xié)商，或者員工不能勝任當前崗位。調(diào)動和調(diào)動是勞動合同的變更，必須經(jīng)員工同意。員工不同意但不能勝任現(xiàn)任工作的，用人單位可以提前30天通知勞動者終止勞動合同，
2021-12-21 15,340 -
調(diào)崗后企業(yè)規(guī)定的工資標準怎么核定
在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標準（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標準。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。
2022-04-20 15,340 -
如何合理制定企業(yè)員工調(diào)崗調(diào)薪標準
1、在勞動合同中，約定調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)職的彈性條款。 2、在企業(yè)的規(guī)章制度中，明確約定調(diào)崗調(diào)薪調(diào)職的情形，進行公示并且要求員工簽字確認。 3、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明
2022-11-12 15,340
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