員工解除勞動(dòng)合同不用承擔(dān)賠償責(zé)任怎么處理
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用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
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勞動(dòng)關(guān)系未解除的，工傷事故發(fā)生后，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，殘疾勞動(dòng)者因工作被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)殘疾的，應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出崗位，享受下列待遇：一次性傷殘津貼應(yīng)按傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)殘疾為27個(gè)月工資，二級(jí)殘疾為25個(gè)月工資，三級(jí)殘疾為23個(gè)月工資。
員工解除勞動(dòng)合同是不需要賠償?shù)摹７蓪?duì)此的具體規(guī)定是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，公司不需要支付賠償，勞動(dòng)者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
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員工違規(guī)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任嗎勞動(dòng)者違規(guī)解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.21 156 -
解除勞動(dòng)合同后會(huì)不會(huì)承擔(dān)責(zé)任違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.04 127 -
公司解除勞動(dòng)合同是否要承擔(dān)賠償責(zé)任公司如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要承擔(dān)賠償責(zé)任，公司需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付一定的賠償金；如果公司沒有違法解約的，則不需要支付賠償金，但可能需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.16 131
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公司與員工解除勞動(dòng)合同，員工不愿意承擔(dān)賠償責(zé)任怎么辦
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-28 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工還需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，企業(yè)聘請(qǐng)還沒有解除勞動(dòng)合同的員工需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，
2022-10-19 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么賠償
員工解除勞動(dòng)合同，若為用人單位責(zé)任迫使員工解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2022-05-28 15,340 -
違規(guī)解除勞動(dòng)合同員工應(yīng)承擔(dān)什么補(bǔ)償責(zé)任？
勞動(dòng)者違規(guī)解除合同，對(duì)單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-11-11 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:02
解除合同違約責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同后，違約責(zé)任由違約方承擔(dān)。 如果因違約導(dǎo)致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責(zé)任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的情況下，可以在解除合同的同時(shí)也可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償，此違約責(zé)任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責(zé)任如何承擔(dān)首先需要注意，雙方解除了合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并不意味著違約一方就不需要承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)我國(guó)民法典第五百六十六條的規(guī)定，因?yàn)橐环降倪`約行為導(dǎo)致合同解除，享有解除權(quán)利的另一方當(dāng)事人，可以在解除合同的過程中，同時(shí)要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這體
1,182 2022.04.17
