勞動合同解除后員工還要承擔賠償責任嗎
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當事人違法解除勞動合同后會承擔責任。例如勞動者違法解約，給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。而單位違法解約的，要向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同后會承擔責任，如果勞動者不按照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當支付賠償金，解除勞動合同后就與用人單位解除了勞動合同關系。
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解除勞動合同后還會擔任責任嗎？當事人違法解除勞動合同的才應當承擔責任。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
2020.01.31 156 -
公司解除勞動合同是否要承擔賠償責任公司如果是違法解除勞動合同的，要承擔賠償責任，公司需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付一定的賠償金；如果公司沒有違法解約的，則不需要支付賠償金，但可能需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金。
2020.12.16 131 -
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勞動合同解除后還要承擔違約責任嗎
解除合同不會影響違約責任的承擔。一方因對方違約解除合同，違約方仍應承擔違約責任。 根據(jù)《民法典》第五百六十六條第二款的規(guī)定，合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但當事人另有約定的除外
2021-11-25 15,340 -
解除勞動合同后會承擔責任嗎
如果勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成了經(jīng)濟損失，就要承擔賠償責任。此外，用人單位要聘用勞動者，必須確認勞動者與原用人單位解除勞動合同，方可與勞動者訂立新的勞動合同。 《中華人
2022-06-24 15,340 -
合同解除后還需要承擔責任嗎
符合條件的要承擔責任。法律規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權請求賠償損失。 合同因違約解除的，解除權人可以請
2022-06-03 15,340 -
員工違法犯罪解除勞動合同，企業(yè)需要承擔賠償責任嗎?
員工因違法犯罪被解除勞動合同，企業(yè)不承擔補償責任。 《勞動法》 第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單
2022-04-14 15,340
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01:02
解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經(jīng)濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17 -
01:03
合同解除違約責任如何承擔首先需要注意，雙方解除了合同的權利義務關系，并不意味著違約一方就不需要承擔違約責任。根據(jù)我國民法典第五百六十六條的規(guī)定，因為一方的違約行為導致合同解除，享有解除權利的另一方當事人，可以在解除合同的過程中，同時要求對方承擔相應的違約責任。這體
1,182 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
