離職后有加班證明能申請勞動仲裁嗎
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用人單位要求勞動者加班不給加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁。但是要向有管轄權的仲裁委員會去提出書面或者口頭的申請，且要提供單位不給加班費的證據。
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離職后還能申請勞動仲裁嗎可以。依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履
2020.11.24 298 -
沒有離職證明怎么申請勞動仲裁單位不開離職證明可向勞動監(jiān)察部門申訴、控告。根據相關法律規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書
2020.06.10 1,483 -
勞動仲裁申請加班費有申請時效嗎勞動仲裁申請加班費有時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受仲裁時效限制。
2020.10.01 204
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加班后能否申請勞動仲裁
如果勞動關系終止，勞動仲裁加班工資追索可以支持一年；如果勞動關系存在，則不限。根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
2021-11-18 15,340 -
離職后可以申請勞動仲裁要求加班嗎
勞動者離職后，只要在一年之內提出，并且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-04-12 15,340 -
申請勞動仲裁要離職證明嗎
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果勞動爭議仍然沒有得到解決的話，可以向法院提起訴訟。但要注意勞動爭議的訴訟時效的問題，從去年到今年已經過去七八個月了，所
2022-10-08 15,340 -
離職證明要離職后多久才能申請勞動仲裁
1、如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內申請勞動仲裁的。
2022-07-08 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
