試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同
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試用期內(nèi)以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，用人單位需要出具試用期勞動(dòng)合同錄用的書(shū)面證據(jù)（通常是企業(yè)的相關(guān)文件和制度。確保勞動(dòng)者是知曉的），同時(shí)提供勞動(dòng)者不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，否則屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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根據(jù)相關(guān)法律依據(jù)可知，試用期內(nèi)是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。
試用期能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動(dòng)合同的必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。勞動(dòng)者只要不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的單位不能解除勞動(dòng)合同。
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試用期內(nèi)單位是否能解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)單位可以解除合同，但是要符合法律規(guī)定。如勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.04 142 -
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勞動(dòng)者試用期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者可以在試用期解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除
2021-10-24 15,340 -
試用期內(nèi)公司能否解除勞動(dòng)合同
一、可以。 二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
2022-05-23 15,340 -
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎，試用期內(nèi)公司是否能解除
在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同?！駟T工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提
2022-05-06 15,340 -
試用期內(nèi)公司可以解除勞動(dòng)合同嗎，試用期內(nèi)公司是否能解除勞動(dòng)合同
在試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，可以解除合同。●員工有下列情形之一發(fā)生，公司可解除勞動(dòng)合同：在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;對(duì)于此條內(nèi)容的認(rèn)定證據(jù)，本文后面會(huì)重點(diǎn)提
2022-04-09 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,898 2022.04.17
