勞動(dòng)合同法是怎樣規(guī)定違約金的
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同一般不得約定違約金。法律規(guī)定除了競業(yè)限制和保密協(xié)議之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。所以如果在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的，那么這部分的約定是無效的。
用人單位只能約定在勞動(dòng)者有以下情形之一時(shí)由勞動(dòng)者支付違約金，但是約定由單位支付違約金的不受限制： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動(dòng)合同違約金的約定是怎樣的勞動(dòng)合同違約金的約定是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動(dòng)合同違約金是用人單位或者勞動(dòng)者違反雙方勞動(dòng)合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保
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1、專項(xiàng)培訓(xùn)實(shí)踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的，如果沒有，一般不認(rèn)可該數(shù)額； 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”，只有服務(wù)期沒滿辭職才需要支付違約金的； 3、違約金是遞減計(jì)算的，而且總額不超過實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定勞動(dòng)合同違約金怎么算
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勞動(dòng)合同的違約金是怎樣規(guī)定的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
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