上班時間受到事故傷害是否應該認定為工傷？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工上班時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷。 《工傷保險條例》規(guī)定如下的具體內容： 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 4.職工患職業(yè)病的。 5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
上下班途中的事故傷害不一定認定為工傷。在合理的上下班時間和上班路線上，受到非本人主要責任的交通事故傷害或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才算工傷。
上下班途中受到事故傷害不一定能認定為工傷，只有在合理的上下班時間，合理的上班路線中發(fā)生非勞動者主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害才算工傷。 合理上班路線是指下列情況： 1.在合理時間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的路線； 2.在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線； 3.從事屬于日常工作生活所需要的活動，且是合理時間和合理路線； 4.在合理時間內其他合理路線。 所謂合理時間的理解應當參考勞動者住處和單位之間的距離、勞動者使用的交通工具、交通狀況、天氣狀況、路況條件等因素來綜合認定，不能局限于一個固定時間段。
-
頂替他人上班受到事故傷害,能否認定為工傷頂替他人上班受到事故傷害，用人單位明確拒絕的，不得認定為工傷；用人單位未明確表示拒絕或者提出反對意見，頂替上班的人與用人單位存在事實勞動關系的構成要件，且符合《工傷保險條例》第十四條情形之一的，應當認定為工傷。
2020.03.19 137 -
頂替別人上班受到事故傷害能認定為工傷嗎當事人因頂替他人上班而受傷，用人單位明確拒絕或不知情的，一般不得認定為工傷；用人單位未表示拒絕，而頂替上班的人與用人單位之間存在勞動關系、且符合《工傷保險條例》第十四條情形之一的，應當認定為工傷。
2020.07.07 139 -
-
上班時間受到事故傷害致殘，是否應當認定為工傷？
因為工作原因遭受事故傷害的，應當認定為工傷。職工遭受事故傷害致T11、12椎體變形，是否工傷，與傷害程度無關，按遭受事故傷害是否工作原因確定。只要是工作原因，符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規(guī)定
2022-02-12 15,340 -
職工上班時間在工作場所內，受到事故傷害，是否應當認定為工傷？
職工上班時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷。 《工傷保險條例》規(guī)定如下的具體內容： 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷
2022-04-15 15,340 -
職工上班時間，工作場所內，受到事故傷害，是否應當認定為工傷呢？
職工上班時間，工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷。 《工傷保險條例》規(guī)定如下的具體內容： 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷
2022-04-09 15,340 -
加班受傷是否應該認定為工傷
加班受傷應該認定為工傷： 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間（包括加班，下同）和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者
2022-04-12 15,340
-
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:05
受工傷應該得到哪些賠償受工傷應該得到以下的九種賠償，具體如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需的費用； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； 6、
1,673 2022.04.17 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17
