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員工離職時需要注意哪些

2022-04-23 15:26

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2022-04-23回復

1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要,提前30天申請離職,予以用人單位繼續(xù)招聘的時間,離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的,申請書無需太過繁雜,言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。 2、結清工資。這個很重要,需要明確自己的工作日情況以及相關的工資薪酬的情況大多是也就是上個月到離職日期的工資。 3、離職申請審批下來以后,開始逐漸辦理工作的交接,離職當天或者到期欠幾天填寫離職交接表,交清物品,并雙方簽字,確認物品是否齊全,是否帶齊私人物品,不要有遺漏。如果沒有交接人就給直屬領導。 4、離職時要把解除勞動關系的證明拿回來,即是我們所說的離職證明。這點一定要有,到新的工作單位工作,繳納社保等可能需要離職證明,拿好離職證明能夠避免后續(xù)不便。 5、隨著勞動關系的結束,原用人單位已無相應的義務幫您繼續(xù)繳納社保和公積金,這是就需要把社保、公積金轉移到新的公司或者當地的人事局,這些社保和公積金轉移的手續(xù)是人事行政部門的工作職責,他們或幫您辦好,無需擔心后續(xù)的社保問題。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

1、傷殘等級七級,是可以解除或終止勞動合同的,員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權利,所以員工提出辭職是有理有據的; 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的,其社保是不能停繳的,如果停繳就不能再享受相應待遇,故應該向員工講明白,待待遇審批下來再辭職; 3、如果員工不同意第二條建議,那就明確告知員工因為辭職導致的相關待遇不能享受的由員工本人承擔損失,并簽訂書面協議;或喊員工直接回家休息,等待遇審批下來了,再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補助金是必須由單位在勞動關系終止時支付的,醫(yī)療補助金是社保支付,員工離職后按當地政策申報,這兩筆是員工應得的待遇。

羅丹律師

浙江澤大律師事務所

勞動者從用人單位離職的時候,需要注意的事項很多,其中比較重要的是:1、一定要從單位處獲取書面的離職證明;2、與單位結算清楚勞動報酬、經濟補償金等費用;3、如果單位是違法解約,勞動者還要有意識地去主張賠償金;4、與單位確認好社會保險等的轉接等事項。

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