簽了合同但未上班是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
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已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)營(yíng)建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。在實(shí)踐中，存在諸多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但存在用工行為，或雙方書面勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，上述情形下應(yīng)分別認(rèn)定自用工之日雙方之間建立事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系或在原有勞動(dòng)合同到期后雙方繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理等多方面原因，現(xiàn)實(shí)中亦存在雙方雖簽訂有書面勞動(dòng)合同，甚至用人單位負(fù)責(zé)為其保管檔案、代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但無(wú)實(shí)際用工行為的情形，在此種情形下，應(yīng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)具體情形認(rèn)定雙方之間存在檔案保管或委托代繳保險(xiǎn)等性質(zhì)法律關(guān)系。
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不存在。勞動(dòng)合同只是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種書面協(xié)議，并不能等于勞動(dòng)關(guān)系。先簽訂書面勞動(dòng)合同、后實(shí)際用工的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。
已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系？單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列條件的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.12.30 181 -
未簽訂勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系未簽訂書面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的
2020.12.20 180 -
簽了勞動(dòng)合同但沒(méi)有上班是否屬于勞動(dòng)關(guān)系如果勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同但未上班的，暫不存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽訂的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立該類勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2020.06.19 329
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簽了合同但未上班是否存在勞動(dòng)關(guān)系
已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面
2022-07-09 15,340 -
2022年簽了合同但未上班是否存在勞動(dòng)關(guān)系
已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面
2022-11-22 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系是否還存在
單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果單位已經(jīng)開始用工的，會(huì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等材料來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，但如果沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也就不存
2022-07-02 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系是否還存在？
單位與勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果單位已經(jīng)開始用工的，會(huì)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等材料來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，但如果沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也就不存
2022-11-09 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,236 2022.04.17 -
00:56
合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽,還在上班受法律保護(hù)嗎?合同過(guò)期了沒(méi)續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位或者勞動(dòng)者可以進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動(dòng)者繼續(xù)
5,599 2022.05.11
