簽了合同但未上班是否存在勞動(dòng)關(guān)系
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已簽勞動(dòng)合同但未實(shí)際用工不存在勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)營(yíng)建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系的建立并不以書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂為條件，而是以存在實(shí)際用工行為為前提。在實(shí)踐中，存在諸多用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同但存在用工行為，或雙方書(shū)面勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，上述情形下應(yīng)分別認(rèn)定自用工之日雙方之間建立事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系或在原有勞動(dòng)合同到期后雙方繼續(xù)存續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。同時(shí)，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理等多方面原因，現(xiàn)實(shí)中亦存在雙方雖簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至用人單位負(fù)責(zé)為其保管檔案、代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但無(wú)實(shí)際用工行為的情形，在此種情形下，應(yīng)認(rèn)定雙方之間不存在法律意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，依據(jù)具體情形認(rèn)定雙方之間存在檔案保管或委托代繳保險(xiǎn)等性質(zhì)法律關(guān)系。
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不存在。勞動(dòng)合同只是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的一種書(shū)面協(xié)議，并不能等于勞動(dòng)關(guān)系。先簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、后實(shí)際用工的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)之日起建立。
我國(guó)認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系?沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是實(shí)際在工作的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.09 230 -
存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)簽合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.04.13 314 -
合同到期了但是沒(méi)續(xù)簽存在勞動(dòng)關(guān)系嗎勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽但是勞動(dòng)者繼續(xù)在公司上班的，用人單位與勞動(dòng)者之間當(dāng)然存在勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同的，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.04.27 259
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勞動(dòng)合同中簽了以后卻沒(méi)上班是否存在勞動(dòng)關(guān)系
雖然在勞動(dòng)合同上簽了字，但是實(shí)際的雇傭沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條和第十條的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂
2021-10-24 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
未簽合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用
2022-02-03 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的是否存在勞動(dòng)關(guān)系
未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格
2021-11-09 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同證明是否存在勞動(dòng)關(guān)系
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向
2022-04-25 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,236 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17
