沒有簽勞動合同公司怎么補償
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公司沒簽勞動合同補償勞動者如下：用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者以要求從第二個月起每月支付兩倍工資；用工之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為簽訂無固定期勞動合同，單位單方面解除無固定期勞動合同；勞動者無過錯，單位違反規(guī)定終止勞動合同，應(yīng)按規(guī)定支付賠償金每年支付兩個月的工資，可以要求11個月的雙倍工資。
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沒簽過勞動合同公司有沒有補償？有。公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資。職工還可以收集勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資的發(fā)放等，獲得經(jīng)濟補償金。
2021.10.11 348 -
公司沒簽合同怎么補償勞動者1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二個月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同。 若勞動者無過錯
2020.09.06 116 -
公司沒有簽勞動合同怎么要求補償公司未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。應(yīng)當(dāng)舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系?？梢試L試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;可以通過
2020.02.19 234
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公司不簽勞動合同有沒有補償
沒有簽訂勞動合同，也可以認定勞動關(guān)系存在，所以用人單位也是需要賠償?shù)模?，在公司否認勞動關(guān)系的情況下，需要先申請勞動仲裁認定勞動關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未
2022-07-07 15,340 -
沒有簽勞動合同，公司倒閉怎么補償
可以主張經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人單位拒絕支付
2022-03-31 15,340 -
公司員工沒有簽勞動合同怎么補償
用人單位沒有簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按
2022-04-15 15,340 -
公司沒有簽勞動合同，員工要求補簽勞動合同的補償怎么算？
未簽訂勞動合同的，員工可以主張：一是要求補簽勞動合同；工作滿一年仍未簽訂的，一年后的第一天開始就視為無固定期限勞動合同。企業(yè)沒有簽訂的，勞動者可以要求補簽無固定期限勞動合同；二是補繳社會保險；三是補發(fā)
2022-04-07 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17
