訂立勞動合同未簽訂訴訟時效還有問題嗎
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未簽勞動合同的訴訟時效為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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未簽訂勞動合同問題勞動者不與單位訂立勞動合同的，單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
2020.03.03 234 -
未簽訂勞動合同的訴訟時效未簽訂勞動合同，雙倍工資的訴訟時效為一年。勞動者應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動報酬的，適用特別限額，即一年的起征點從勞動者辭職之日起計算。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計
2022.04.17 3,853 -
未及時簽訂勞動合同的賠償問題用人單位未及時簽訂勞動合同，如果自用工之日起不超過一個月的，不需要給勞動者補償或者賠償；如果超過一個月，需要每月支付給勞動者雙倍工資作為賠償，但是最多支付不超過十一個月。
2020.02.18 128
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未簽訂勞動合同有訴訟時效和時效嗎
未簽訂勞動合同的仲裁時效期為一年，時效期是指從你知道或應當知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。
2022-10-05 15,340 -
未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效
1、視為勞動報酬，勞動關(guān)系存在期間，無時效；最長支持11個月的；比如青島，重慶個別區(qū)個別地區(qū)；2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個1年交叉部分支持；按月
2022-07-21 15,340 -
未簽訂勞動合同訴訟時效計算
用人單位應當自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。勞動仲裁訴訟時效為一年，該情形自用工之日滿一年的次日開始計算?！秳趧雍贤ā返?/p>
2022-03-22 15,340 -
未簽訂勞動合同訴訟時效期間
未簽訂書面勞動合同訴訟時效為一年，自入職第二個月開始逐月計算 雙倍工資中屬于雙方約定的勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對雙方約定的勞動報酬
2022-07-18 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,829 2022.04.12 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17
