哺乳期單位可以辭退嗎，哺乳期解除勞動合同需要支付補償金嗎
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哺乳期單位可以以勞動合同法第39條規(guī)定辭退，并且不需要支付補償金《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
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女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。哺乳期解除勞動合同的，經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律規(guī)定孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。 但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。 至于女職工在三期內(nèi)違紀按照有關(guān)規(guī)定和勞動合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。 同時，對實行計劃生育的女職工，在三期內(nèi)勞動合同期雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿。
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哺乳期可以解除勞動合同嗎？哺乳期不可以解除勞動合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；或者要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟補償金。
2020.03.24 176 -
哺乳期可以解除勞動合同嗎根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動合同的，且勞動合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護自己的合法權(quán)益。如果單位不履
2022.04.12 999 -
哺乳期可以解除勞動合同嗎?女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動合同的，且勞動合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護自己的合法權(quán)益。如果單位不履行勞動合同，需要支付兩
2020.10.22 611
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哺乳期可以辭退用人單位嗎哺乳期內(nèi)公司可以解除勞動合同
勞動者在哺乳期間，用人單位是沒有權(quán)利辭退勞動者的，這種情況屬于違法解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍工齡工資作為賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四
2022-04-01 15,340 -
哺乳期解除勞動合同需要用人單位支付經(jīng)濟補償金嗎
勞動者因個人原因或者非勞動合同法第三十八條原因提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者因用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形而提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，每滿一
2022-04-23 15,340 -
女職工哺乳期哺乳期單位可以解除勞動合同嗎
女職工哺乳期有哪些保護，一、哺乳期內(nèi)員工可以請兩類特殊假期一類是哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。另一類是哺乳假：產(chǎn)假期
2022-05-06 15,340 -
哺乳期內(nèi)解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎哺乳期內(nèi)解除勞動合同
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2022-04-23 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,696 2022.04.17 -
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哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會受理該離婚請求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚。《中華人
572 2022.05.21
