哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎

2022-04-12 999

普法內(nèi)容

根據(jù)我國法律相關(guān)規(guī)定，女性在哺乳期，單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)合同期限要順延。且在哺乳期間，女性員工的工資、福利等待遇不可以改變。如果單位要解除勞動(dòng)合同，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求其單位繼續(xù)履行合同，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位不履行勞動(dòng)合同，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

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