哺乳期內(nèi)用人單位是否可以解除女職工勞動合同？哺乳期解除勞動合同
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根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（三期）的，用人單位不得解除勞動合同。公司在哺乳期解除女職工勞動合同是公然的違法行為，因違法而自始無效，盡管其為規(guī)避法律責(zé)任而刻意要求女職工簽訂一份表面上“協(xié)商解除勞動合同”的協(xié)議，但是，《勞動合同法》第四十二條所禁止的行為，其實也包括了“協(xié)商解除的情形”，意即在三期內(nèi)即使用人單位與女職工協(xié)商解除勞動合同也屬違法行為，除非勞動者自己辭職或者女職工的行為按照用人單位的依法依程序制定的合法的規(guī)章制度之規(guī)定構(gòu)成開除或除名。 另外，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，在哺乳期內(nèi)，單位不得安排女職工加班加點、上夜班、或從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度工作或其它哺乳期內(nèi)禁忌的工作。 由于如上所述，公司解除勞動合同的行為因違法而無效，在哺乳期屆滿前，應(yīng)照發(fā)工資，如果執(zhí)意違法解除勞動合同，單位還須承擔(dān)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等法律責(zé)任。 以上咨詢意見，
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女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
女職工在哺乳期企業(yè)能不能解除勞動合同要根據(jù)具體的情況，如果懷孕女職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者依法被追究刑事責(zé)任等等的可以解除勞動合同。
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哺乳期是否可以解除勞動合同女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)
2020.11.17 123 -
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哺乳期的女職工可以用人單位解除勞動合同么女職工在哺乳期企業(yè)一般情況下是不能解除勞動合同的。原則上用人單位不能在女職工哺乳期解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在勞動者提出解除勞動合同雙方協(xié)商一致以及勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或違法犯罪的過錯情況下，企業(yè)也可
2020.01.19 183
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哺乳期女職工能否解除勞動合同，哺乳期內(nèi)用人單位能否解除勞動合同
女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職
2022-04-01 15,340 -
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2022-04-23 15,340 -
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2021-11-07 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,063 2021.04.25 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17
