勞動法有幾歲不算童工?
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幾歲以上不算童工，勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定：第二條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。所以說年滿16周歲就不是童工。
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年滿16周歲的勞動者不算童工，屬于未成年工，用人單位可以招聘未成年工，但應(yīng)該按勞動法提供特殊保護(hù)。童工是指16周歲以下人群，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。
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17歲算不算童工,勞動法規(guī)定童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。因此，滿了十七歲不算童工。
2020.02.15 516 -
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我國勞動法幾歲算童工
根據(jù)我國《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲未成年工人。 我國《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必
2022-07-13 15,340 -
幾歲算童工勞動法規(guī)定
16歲。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形， 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是，在雇傭時需要
2022-07-20 15,340 -
勞動法上幾歲才算童工
16歲。童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形， 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者是，在雇傭時需要
2023-01-12 15,340 -
勞動法16歲算不算童工
勞動法規(guī)定不滿16歲算童工。 《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
2022-05-16 15,340
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00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
00:59
工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
00:50
兒童幾歲可以辦理居民身份證兒童辦理居民身份證，不受年齡的限制。法律明確規(guī)定，已滿十六周歲的公民，應(yīng)當(dāng)依法申請領(lǐng)取居民身份證，未滿十六周歲的公民，自愿選擇是否申請領(lǐng)取居民身份證。兒童自愿申領(lǐng)居民身份證的，應(yīng)當(dāng)由監(jiān)護(hù)人代為申請領(lǐng)取居民身份證，向派出所提出申請，并且填寫《
5,066 2022.05.11
