工地腳指斷了簽合同沒簽合同現(xiàn)在能賠償嗎
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只要與用人單位建立勞動關(guān)系，受傷就屬于工傷，可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，申請工傷認定，若構(gòu)成傷殘。還應(yīng)在傷勢相對穩(wěn)定時，按照第二十一條的規(guī)定，申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據(jù)認定及鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。 沒簽訂勞動合同，不影響形成事實勞動關(guān)系。 影響形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明，可參閱《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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用人單位自用工之日起超過一個未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
工地受傷因沒有勞動合同而未購買工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。
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沒簽合同的合同能賠償嗎公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。
2020.09.30 101 -
在工地上受傷沒簽合同有賠償嗎在工地上受傷沒簽合同也是有賠償，如果是建筑工人在工地上受傷的，應(yīng)該由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任，但是勞動者需要準備好以下材料證明勞動關(guān)系的存在：1、工作證、工作牌或有公司名稱的工裝；2、工資卡交易記錄、工資條；3、個稅完稅證明
2022.04.12 795 -
合同簽了現(xiàn)在公司想解雇能賠償嗎可以的，如果用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的，支付勞動者一個月工資。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果正常解雇勞動者的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個
2020.11.27 123
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工地干活沒簽合同手指斷了一根怎么賠償
只要與用人單位建立勞動關(guān)系，受傷就屬于工傷，可要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，申請工傷認定，若構(gòu)成傷殘。還應(yīng)在傷勢相對穩(wěn)定時，按照第二十一條的規(guī)定，申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，最終根據(jù)認
2022-04-03 15,340 -
工傷指甲斷了，沒簽勞動合同，怎么賠償
1、存在勞動關(guān)系，應(yīng)認定為工傷。建議做傷殘鑒定后，確定具體賠償數(shù)額，要求用人單位賠償。賠償項目主要有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一
2022-04-25 15,340 -
在工地上受傷了沒有簽合同能賠償嗎？
如果通過協(xié)商無法索賠，建議您先做個傷殘鑒定，等鑒定解雇出來以后，直接去法院起訴他就可以了，賠償項目：依照傷殘等級，工資情況，當?shù)氐慕?jīng)濟水平計算賠償：護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、后續(xù)
2022-03-30 15,340 -
工地干活沒有簽合同手指斷了一根怎么賠償
你這個案件有兩種處理辦法。1、如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定；其法律依據(jù)是工傷保
2022-03-17 15,340
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00:59
工地沒簽合同怎么賠償工地沒簽合同，并不意味著雙方當事人之間就沒有成立合同。按照我國民法典第四百九十條的規(guī)定，如果當事人已經(jīng)按照合同的約定，履行了合同的主要義務(wù)，同時對方接受的話，這時候可以視為雙方之間成立了合同。對方違反合同約定的話，應(yīng)當支付受損失一方相應(yīng)的損
1,615 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,398 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18
