工傷指甲斷了，沒簽勞動(dòng)合同，怎么賠償
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1、存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為工傷。建議做傷殘鑒定后，確定具體賠償數(shù)額，要求用人單位賠償。賠償項(xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。 2、另，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工第二個(gè)月起支付雙倍工資。 建議與勞動(dòng)者協(xié)商不成，提起勞動(dòng)仲裁。
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如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,出現(xiàn)工傷的,受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷的，只要有證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。以下證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。
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沒簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。所以如果勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，受到工傷的，依然可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷待遇。如果用人單位還沒有給職工繳納工傷
2022.04.12 741 -
沒簽勞動(dòng)合同，工傷怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。
2020.07.12 207 -
沒簽勞動(dòng)合同工傷賠償如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。
2020.06.08 199
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工傷斷一截指甲指甲甲骨折了
傷殘等級(jí)依鑒定結(jié)果確定，如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠
2022-03-19 15,340 -
了手指甲，但是沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？
1既然是工傷您享受工傷待遇。參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對方的損失由公司賠償
2022-04-25 15,340 -
工傷手指斷了沒有勞動(dòng)合同怎么辦
沒有合同，首先你要找證據(jù)證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。你要保留好你與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄、銀行打印蓋章的工資發(fā)放流水單、公司離職書或辭退書等等一切能夠證明你在這
2022-01-31 15,340 -
被壓傷手指甲沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦?
1既然是工傷您享受工傷待遇。參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2對方的損失由公司賠償
2022-04-20 15,340
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01:05
沒簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17
