培訓(xùn)違約金是用工資扣嗎
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以下就是培訓(xùn)違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”如培訓(xùn)費(fèi)用為一萬(wàn)元，約定服務(wù)期二年，勞動(dòng)者服務(wù)滿一年辭職，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付五千元的違約金。
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培訓(xùn)違約金，一般不能從工資中抵扣。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
培訓(xùn)違約金在通常情況下是不能從工資中抵扣的。勞動(dòng)者如果違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但不能超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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培訓(xùn)違約金能否從工資中抵扣培訓(xùn)違約金能否要從工資中抵扣要看簽訂的勞動(dòng)合同是如何約定的。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，勞動(dòng)者和用人單位也可以對(duì)培訓(xùn)違約金支付方式進(jìn)行協(xié)商。
2020.11.25 293 -
培訓(xùn)費(fèi)用違約金違約金是多少培訓(xùn)協(xié)議違約金由雙方協(xié)商決定，但是不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.02.02 396 -
培訓(xùn)違約金大于培訓(xùn)費(fèi)用怎么辦？勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2021.01.03 303
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培訓(xùn)違約金用工資抵扣！
以下就是培訓(xùn)違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2022-04-14 15,340 -
培訓(xùn)違約金用工資抵扣
以下就是培訓(xùn)違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2022-04-12 15,340 -
培訓(xùn)費(fèi)違約金用工資抵扣
以下就是培訓(xùn)違約金用工資抵扣的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：”用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按
2022-04-14 15,340 -
培訓(xùn)違約金用工資抵扣可以嗎
原則上不論合同簽的如何，公司在培訓(xùn)過(guò)程是否存在培訓(xùn)費(fèi)用的支出才是關(guān)鍵，但目前是無(wú)法得出結(jié)論的。因?yàn)橹挥泄緦?duì)外支付了培訓(xùn)費(fèi)用，那么在你單方解除合同時(shí)理論上才可以要求你承擔(dān)相應(yīng)的違約金。同時(shí)不管如何，工
2022-07-10 15,340
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01:17
合同違約金可以扣除嗎合同違約金可以扣除嗎合同違約金可不可以扣除，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)決定。 1、可扣除。若對(duì)方對(duì)于是否違約等沒(méi)有意見(jiàn)的，可直接扣除違約金。在雙方對(duì)于違約行為的構(gòu)成、違約責(zé)任等約定較清楚時(shí)，可扣除對(duì)方應(yīng)承擔(dān)的違約金； 2、謹(jǐn)慎扣除。雙方對(duì)于違約行為
3,987 2022.04.15 -
01:13
開(kāi)發(fā)商違約違約金嗎開(kāi)發(fā)商違約，是需要承擔(dān)違約金的。 關(guān)于違約金的具體賠償數(shù)額，要看合同的約定： 1、合同有約定的，當(dāng)然要按照合同約定來(lái)進(jìn)行賠償； 2、合同沒(méi)有約定的，買(mǎi)方可以與開(kāi)發(fā)商協(xié)商確定賠償違約金數(shù)額，但是一般情況下也不能協(xié)商好； 3、如果開(kāi)發(fā)商不愿意
589 2023.01.04 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,578 2022.05.11
