節(jié)假日加班補(bǔ)休三倍工資要繼續(xù)支付嗎
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法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！边@就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。道理很淺顯，因?yàn)榉ǘü?jié)假日具有不可替代性。在法定節(jié)假日安排職工加班，不僅影響勞動(dòng)者休息，而且會(huì)使職工錯(cuò)過(guò)特定意義的精神文化生活以及其他社會(huì)活動(dòng)，這些都是補(bǔ)休無(wú)法彌補(bǔ)的。對(duì)于法定節(jié)假日加班不可以補(bǔ)休的法定精神，我們必須大張旗鼓地宣傳，要讓每一個(gè)管理者都銘記在心，必須遵照?qǐng)?zhí)行。要讓每一個(gè)勞動(dòng)者都清楚明白，警惕被不良老板忽悠。而要確保這項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)到位，最關(guān)鍵的還要靠相關(guān)執(zhí)法部門當(dāng)好勞動(dòng)者的“保護(hù)神”，嚴(yán)格執(zhí)法，切實(shí)監(jiān)督，強(qiáng)力維權(quán)。
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節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
節(jié)假日加班可以調(diào)休不支付三倍工資嗎，需視具體情況而定：如果是法定節(jié)假日加班的，必須按照不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬進(jìn)行支付，不能通過(guò)調(diào)休而不按三倍工資進(jìn)行支付；非法定節(jié)假日加班的，比如實(shí)行雙休的周末加班的，可以通過(guò)調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)休，安排補(bǔ)休后不需要按照加班工資進(jìn)行支付，如果無(wú)法安排調(diào)休補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬進(jìn)行支付。
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節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎節(jié)假日加班補(bǔ)休是不能代替三倍工資的，法定節(jié)假日沒(méi)有補(bǔ)休一說(shuō)，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付三倍工資。
2020.06.15 180 -
節(jié)假日加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎節(jié)假日加班補(bǔ)休是不能代替三倍工資的。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。企
2023.01.31 452
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節(jié)假日加班補(bǔ)休三倍工資是否必須支付
法定節(jié)假日能加班補(bǔ)休嗎，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假?！薄胺ǘü?jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，
2022-03-21 15,340 -
節(jié)假日加班能調(diào)休不支付三倍工資嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休，必須支付三倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2022-05-31 15,340 -
節(jié)假日加班可調(diào)休不支付三倍工資嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休不支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2022-11-04 15,340 -
節(jié)假日加班可以調(diào)休不支付三倍工資嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休，必須支付三倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2022-05-28 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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國(guó)慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國(guó)慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲?guó)慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22
