什么情況下用人單位可以將勞動者暫停工作
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一般情況下，勞動者傷情穩(wěn)定后會及時去做勞動能力鑒定，如果能夠繼續(xù)工作的，勞動者會在勞動能力作出后及時恢復(fù)工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實(shí)踐中，可能會出現(xiàn)本案的這種情形：勞動者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常工作，但是卻沒有去做勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距了很長一段時間。因此，勞資雙方往往產(chǎn)生爭議。 《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！?/p>
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發(fā)生以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
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什么情況下用人單位要求勞動者延長工作時間對用人單位延長勞動者工作時間的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小
2020.12.01 175 -
什么情況用人單位可以代扣勞動者工資有下列情形的，用人單位可以代扣勞動者工資： 1、用人單位代扣代繳的個人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.06.26 221 -
勞動者在什么情況下可以宣布用人單位的“詳細(xì)情況”根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者就與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，負(fù)有如實(shí)說明的義務(wù)。
2020.04.23 164
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什么情況下勞動者可以由用人單位暫停職工工作
一般情況下，勞動者傷情穩(wěn)定后會及時去做勞動能力鑒定，如果能夠繼續(xù)工作的，勞動者會在勞動能力作出后及時恢復(fù)工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實(shí)踐中，可能會出現(xiàn)本案的這種情形：勞動者的傷情早已穩(wěn)定
2022-05-07 15,340 -
在什么情況下，勞動者可以暫停工作停工留薪
一般情況下，勞動者傷情穩(wěn)定后會及時去做勞動能力鑒定，如果能夠繼續(xù)工作的，勞動者會在勞動能力作出后及時恢復(fù)工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實(shí)踐中，可能會出現(xiàn)本案的這種情形：勞動者的傷情早已穩(wěn)定
2022-04-25 15,340 -
什么情況下用人單位可以代扣勞動者工資？
用人單位可以代扣勞動者工資的情況有： 1、勞動者要繳納的個人所得稅； 2、由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用； 3、勞動者需要支付撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，可以根據(jù)判決書代扣； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以扣除的其他
2022-06-02 15,340 -
什么情況下用人單位可以代扣勞動者工資
用人單位可以代扣勞動者工資的情況：用人單位代扣代繳的個人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的
2022-05-27 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21 -
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法
715 2022.06.22
