沒簽訂勞動合同沒有工傷保險
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沒簽勞動合同工傷保險可以要求按照工傷待遇賠償。勞動關系成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
沒有簽訂勞動合同的員工不能購買工傷保險。工傷保險是公司給職工繳納的社會保險，沒有勞動合同，無法繳納。員工如果沒有勞動合同，用人單位應當自雇傭之日起30天內申請社會保險登記，繳納工傷保險費。雇主自雇傭之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應當每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應當每月向雇員支付兩倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同，沒有工傷保險出了工傷怎么賠償事實上，工傷賠償是以勞動關系的存在為前提，不以是否存在勞動合同為前提，因為，事實勞動關系也是勞動關系，受傷職工可以主張工傷待遇。 根據(jù)《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時
2020.12.12 194 -
沒有簽訂勞動合同沒有保險受工傷后該怎樣做?未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不
2020.12.03 169 -
簽訂了非全日制勞動合同有沒有工傷保險簽訂非全日制勞動合同的勞動者，用人單位與其共同繳納社會保險費；未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員，自己向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。
2020.01.24 146
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沒有簽訂勞動合同沒有簽訂工傷保險怎么賠償
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合
2022-07-07 15,340 -
工傷沒有簽訂勞動合同保險怎么辦？
工傷沒保險和合同處理方式是：一、申請勞動仲裁，首先你要做的是提供能夠提供的一切證據(jù)證明你與公司存在事實上的勞動關系。二、證明勞動關系后，要進行工傷認定的申請。新工傷保險條例規(guī)定可以個人進行申請。但必須
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有工傷怎么辦，沒有簽訂勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，有工傷保險怎么辦
可以申請勞動仲裁，要求單位承擔工傷費用 也可以直接拿協(xié)議起訴單位，要求單位按協(xié)議約定內容履行義務 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知
2022-04-19 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
