員工違法解除勞動合同員工應(yīng)該如何維權(quán)
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用人單位無故辭退涉嫌違法解除勞動合同，勞動者如果沒有《勞動合同法》39條的情形，可以申請勞動仲裁，主張經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補償金的二倍。
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試用期無故解除勞動合同的，員工可以通過向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)仲裁或者是向法院提起訴訟的方式進(jìn)行維權(quán)。用人單位在試用期無故解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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不簽勞動合同員工應(yīng)如何維權(quán)未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：1.和單位協(xié)商解決;2.當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。3.對仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;4.可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。
2020.11.13 375 -
員工如何解除勞動合同員工必須提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前3天通知用人單位。勞動者提前以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。無論
2020.12.12 263 -
試用期無故解除勞動合同員工如何維權(quán)試用期無故解除勞動合同員工，員工可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。非法解除的，按以上標(biāo)
2020.11.24 195
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解除勞動合同員工應(yīng)如何維權(quán)？
若用人單位解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金，（經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付
2022-02-21 15,340 -
公司不給員工解除勞動合同員工如何維權(quán)
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補償金 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞
2022-05-04 15,340 -
員工違法解除勞動合同該如何辦呀？
（一）《違反〈〉有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條：用人
2022-08-26 15,340 -
員工違法解除勞動合同，該如何賠償
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動
2022-05-05 15,340
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工程承包合同違約后該如何維權(quán)工程承包合同違約之后，遭受損失的另一方可以要求對方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了： 1、繼續(xù)履行工程承包合同的責(zé)任； 2、采取相應(yīng)補救措施的責(zé)任； 3、賠償另一方遭受的實際損失的責(zé)任； 4、其他法
623 2022.06.22 -
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員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
