公司違法解除勞動(dòng)合同，員工該如何維權(quán)
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投訴：公司對(duì)你的行為涉嫌違法解除合同，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。:2、賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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一般情況下勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同需要提前三十天以書面形式通知單位，但是特殊情況下可以直接解除，無需告知用人單位。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。
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企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)同意接受用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的可以申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系的違法，同時(shí)可以請(qǐng)求用人單位支付賠償金。若勞動(dòng)者不同意解除勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)仲裁時(shí)，在確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)關(guān)系違法的前提下可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)同。
2020.10.29 310 -
員工該如何解除勞動(dòng)合同？用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、
2020.03.11 203 -
公司和員工解除勞動(dòng)合同該如何賠償雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月
2020.12.19 238
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公司違法解除勞動(dòng)合同，我該如何維權(quán)
公司違法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，您可以到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
2022-03-28 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2022-04-18 15,340 -
公司違法解除勞動(dòng)合同員工怎么維權(quán)
單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資
2022-01-28 15,340 -
如何解除公司員工違法解除勞動(dòng)合同？
第一種情況：法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得解除，用人單位強(qiáng)制解除的。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1、從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)
2021-11-25 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15 -
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工程承包合同違約后該如何維權(quán)工程承包合同違約之后，遭受損失的另一方可以要求對(duì)方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。而根據(jù)我國民法典第五百七十七條的規(guī)定，違約責(zé)任就包括了： 1、繼續(xù)履行工程承包合同的責(zé)任； 2、采取相應(yīng)補(bǔ)救措施的責(zé)任； 3、賠償另一方遭受的實(shí)際損失的責(zé)任； 4、其他法
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,787 2022.04.17
