企業(yè)破產(chǎn)后怎么安置職工？
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企業(yè)兼并或破產(chǎn)后怎么安置職工： 2.實(shí)行勞動(dòng)合同制以前參加工作的全民所有制職工，不符合前款提前退休安置條件的，按照破產(chǎn)企業(yè)所在市(地)上年度職工平均工資收入的3倍計(jì)算，發(fā)給一次性安置費(fèi)，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)放一次性安置費(fèi)時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)工齡差別。發(fā)給一次性安置費(fèi)后，不再享受勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 3.對(duì)家在農(nóng)村的單身全民所有制職工，自愿返回原籍從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，安置費(fèi)可按照本單位同類人員的120%計(jì)算，一次性發(fā)給，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要予以接收，并在落戶等方面給予妥善安排。 4.對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制以后參加工作的城鎮(zhèn)合同制職工或農(nóng)民合同制職工，按每滿1年工齡(按年計(jì)算后不足1年的月數(shù)，按1年計(jì)算)發(fā)1個(gè)月本人工資的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，城鎮(zhèn)合同制職工按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇;享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期滿仍未就業(yè)生活困難的，享受城市居民最低生活保障待遇。農(nóng)民合同制職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶儲(chǔ)存及失業(yè)保險(xiǎn)生活補(bǔ)助，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性發(fā)給本人，同時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
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企業(yè)在破產(chǎn)前，首先要安排好企業(yè)職工，同時(shí)破產(chǎn)企業(yè)所在地的市、區(qū)、縣政府也應(yīng)采取相應(yīng)的再就業(yè)培訓(xùn)、介紹、勞務(wù)輸出等多種措施，幫助企業(yè)妥善安排職工的再就業(yè)后續(xù)工作，保障職工的基本生活需要。對(duì)自謀職業(yè)的破產(chǎn)企業(yè)員工，政府可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，發(fā)放一次性的安置費(fèi)，該費(fèi)用按破產(chǎn)企業(yè)所在城市上年度企業(yè)職工的平均工資收入的3倍支付。
企業(yè)在破產(chǎn)前，首先要安排好企業(yè)職工。同時(shí)破產(chǎn)企業(yè)所在地的市、區(qū)、縣政府也應(yīng)采取相應(yīng)的再就業(yè)培訓(xùn)、介紹、勞務(wù)輸出等多種措施，幫助企業(yè)妥善安排職工的再就業(yè)后續(xù)工作，保障職工的基本生活需要。對(duì)自謀職業(yè)的破產(chǎn)企業(yè)員工，政府可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，發(fā)放一次性的安置費(fèi)，該費(fèi)用按破產(chǎn)企業(yè)所在城市上年度企業(yè)職工的平均工資收入的3倍支付。
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破產(chǎn)企業(yè)職工怎么安置破產(chǎn)企業(yè)職工，會(huì)按照職工在該單位的工作年限進(jìn)行安置。員工在單位工作每滿一年，單位需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地，上年度職工月平均工
2022.07.11 252 -
企業(yè)破產(chǎn)職工怎么安置企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們?cè)谥匦戮蜆I(yè)前的基本生活需要。并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且在清償債務(wù)時(shí)優(yōu)先清償。
2020.12.05 215 -
企業(yè)破產(chǎn)職工安置企業(yè)破產(chǎn)之后，需要安頓好員工，按照法律相關(guān)規(guī)定，公司一旦宣告破產(chǎn)之后，員工的勞動(dòng)合同就會(huì)相應(yīng)的終止了，因?yàn)楹贤K止，而且是公司一方的原因，所以要求公司對(duì)員工進(jìn)行金錢補(bǔ)償，一般標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工與公司簽訂了多久的勞動(dòng)合同以及在公司的工作年齡計(jì)算的
2020.11.12 344
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破產(chǎn)后國(guó)有企業(yè)職工如何安置企業(yè)破產(chǎn)后，企業(yè)職工應(yīng)該如何安置
政府鼓勵(lì)破產(chǎn)企業(yè)職工自謀職業(yè)。 1、對(duì)自謀職業(yè)的，政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，發(fā)放一次性安置費(fèi)，不再保留國(guó)有企業(yè)職工身份。一次性安置費(fèi)原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍發(fā)放，具體
2022-11-06 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)職工怎么安置
對(duì)于破產(chǎn)企業(yè)的員工，破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2021-11-10 15,340 -
破產(chǎn)企業(yè)職工怎么安置？
破產(chǎn)企業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償金，在本單位工作每滿一年有一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)等措施，促進(jìn)職工的再就業(yè)。
2022-11-03 15,340 -
破產(chǎn)企業(yè)職工怎么安置
在破產(chǎn)審判過(guò)程中，法院不能給職工適用法律法規(guī)的選擇權(quán)，或采取就高不就低的方法，增加補(bǔ)償期限。但是，在確定職工工作期限上，應(yīng)充分考慮一些特殊情況，不能隨意減少職工的工作期限，以免縮短補(bǔ)償期限。 依據(jù)國(guó)務(wù)
2022-05-17 15,340
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企業(yè)并購(gòu)中如何安置職工企業(yè)并購(gòu)中，可以采用以下幾種方式來(lái)安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性的裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵(lì)沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請(qǐng)辦理給予一
4,166 2022.04.17 -
00:51
破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動(dòng)爭(zhēng)議如下：如果破產(chǎn)安置費(fèi)是屬于勞動(dòng)者工資的，破產(chǎn)安置費(fèi)用糾紛是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
