如何對降職降薪進(jìn)行維權(quán)
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調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。另外，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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第一，單位無緣由降職降薪，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第二，如果自行離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)、降薪降職的證據(jù)、工資收入等，這對將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。
降薪降崗變更合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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單位變相降職降薪如何應(yīng)對?1、勞動(dòng)者自行與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位恢復(fù)其原崗位工作，如果因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法調(diào)崗降薪行為給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者也可以通過勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調(diào)崗期間的損失。 2、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門
2020.10.28 609 -
公司可以對員工進(jìn)行降職降薪處理嗎一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動(dòng)合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，這當(dāng)然也就包括勞動(dòng)報(bào)酬的約定。 二、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。
2020.06.16 611 -
勞動(dòng)者如何應(yīng)對用人單位降職降薪單位無故降職降薪的，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.08 183
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調(diào)崗降職降薪如何維權(quán)
后降職降薪如何維權(quán)：根據(jù)最高人民法院司機(jī)解釋的規(guī)定，如果單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降
2022-09-04 15,340 -
員工降職降薪，如何維權(quán)
降職降薪的調(diào)崗，問該如何維權(quán)。根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了
2022-04-28 15,340 -
降職降薪升崗問如何維權(quán)
降職降薪的調(diào)崗，問該如何維權(quán)。根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了
2022-04-23 15,340 -
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)
調(diào)崗后降職降薪如何維權(quán)： 根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另
2022-03-21 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,162 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,182 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,844 2022.05.11
