勞動(dòng)仲裁期間能不能去參加社會(huì)仲裁
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根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動(dòng)仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的發(fā)放，只要?jiǎng)趧?dòng)者還在單位正常工作，單位就應(yīng)該要正常發(fā)工資給勞動(dòng)者。 《工資支付暫行規(guī)定》 第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。
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不能。因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)超過60周歲，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定，所以不能走勞動(dòng)仲裁；但可以通過民事訴訟來解決因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的糾紛，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。
很多勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，已經(jīng)從原用人單位離開，正在尋找新的工作，其實(shí)在勞動(dòng)仲裁期間能不能找工作是需要區(qū)分情況的：如果勞動(dòng)者與原來的用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動(dòng)關(guān)系;如果勞動(dòng)者還沒有與原來的用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，雖然在法律上并未明確禁止勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，但如果勞動(dòng)者與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后給原來的用人單位造成損失的，勞動(dòng)者與新的用人單位需要對(duì)原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，或者勞動(dòng)者與原用人單位簽署服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，更應(yīng)該對(duì)建立新的勞動(dòng)關(guān)系更加慎重。因此，律師建議員工離職時(shí)應(yīng)與原單位辦理離職手續(xù)，并要求單位出具離職證明。以防使自己由主動(dòng)變?yōu)楸粍?dòng)。
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勞動(dòng)仲裁期間社保能否補(bǔ)繳勞動(dòng)仲裁是不可以請(qǐng)求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動(dòng)者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的
2022.09.29 555 -
勞動(dòng)仲裁能仲裁幾次目前我國(guó)勞動(dòng)仲裁裁決一般是采用一裁終裁制度，所以仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次仲裁后，當(dāng)事人不服的，只能向法院起訴。
2020.04.29 767 -
勞動(dòng)仲裁期間能不上班嗎在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不可以不上班。勞動(dòng)者以勞動(dòng)仲裁為由拒絕上班，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.23 183
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上班期間參加勞動(dòng)仲裁
關(guān)于上班期間參加勞動(dòng)仲裁的具體情況，可以依據(jù)《工資支付暫行條例》： 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；
2022-03-21 15,340 -
清潔工能否參加勞動(dòng)仲裁
把單位列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 附：本報(bào)訊正陽(yáng)縣人民醫(yī)院的3名清潔工通過合法手段爭(zhēng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，但是，終審裁定卻得不到履行，當(dāng)事人欲哭無淚。據(jù)現(xiàn)年58歲的當(dāng)事人劉文成介紹，19
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能不能上班
勞動(dòng)仲裁期間是否需要上班，需要看具體的情況。已經(jīng)正常履行辭職手續(xù)的可以不上班，沒有辭職需要繼續(xù)上班，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛，沒辭職和單位勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能不能撤銷
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)一般是不能撤銷的，但可以撤回。 2、當(dāng)事人自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，就可以撤回仲裁申請(qǐng)。 3、如果仲裁裁決生效后，當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)裁決確有錯(cuò)誤的，才可以依法申請(qǐng)撤銷。 4、法律依據(jù)：《中華人
2022-11-13 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,139 2022.10.03 -
01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地點(diǎn)如下：仲裁的法律所在地，即法律意義上的仲裁地點(diǎn)，也就是說仲裁需要在一定的法律框架內(nèi)進(jìn)行，這是一個(gè)法律意義上的概念。仲裁地指雙方當(dāng)事人約定的仲裁地，而仲裁機(jī)構(gòu)所在地指的就是仲裁機(jī)構(gòu)所在的地方。商務(wù)合同的仲裁地與仲裁機(jī)構(gòu)所在地是一樣的
3,562 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,949 2022.04.18
