突發(fā)疾病死亡為什么要搶救48小時
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一般是工作時間、地點因為突發(fā)疾病死亡或搶救無效48小時死亡。但你可以試著申請認定工傷?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15799162274708221309.html">工傷認定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認定申請。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參?；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明《職工工傷認定申請書》員工本人身份證和工作證(或工卡)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經過)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等)
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當前法律上僅明確了突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，但是并未明確起算時間。 但是實踐中，大多數人認為突發(fā)疾病的起算時間，是以醫(yī)療機構的初次診斷時間為突發(fā)疾病的起算時間。 比如突發(fā)心臟病，就從做完身體檢查初次診斷出病情的時間起算。
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突發(fā)疾病經搶救無效死亡從什么時候起算當前法律上僅明確了突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，但是并未明確起算時間。但是實踐中，大多數人認為突發(fā)疾病的起算時間，是以醫(yī)療機構的初次診斷時間為突發(fā)疾病的起算時間。比如突發(fā)心臟病，就從做完身體檢查初次診斷出病情的時間起算。
2020.09.27 491 -
突發(fā)疾病多少小時搶救無效算工傷在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
2021.10.31 479 -
突發(fā)疾病48小時內算不算工傷要看具體情況，有些算工傷。在工作中突發(fā)疾病，不能一概而論，關鍵要看突發(fā)疾病后引發(fā)的后果，員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應當按照工傷對待。
2020.11.07 602
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值夜班突發(fā)疾病48小時搶救無效無痛死亡
依據《工傷保險條例》職工在工作時間、工作區(qū)域內突發(fā)疾病，在48小時內搶救無效死亡的。視同工傷。按照工傷給付相關待遇。
2022-11-01 15,340 -
突發(fā)疾病，搶救超48小時算不算
不屬于工傷，規(guī)定就是不超過48小時。規(guī)定都不好修改啊，差一個小時，2個小時。，不好確定。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
2022-10-16 15,340 -
工作期間突發(fā)疾病經搶救48小時后未死亡算嗎
“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間?！敖洆尵葻o效
2022-10-16 15,340 -
工作期間突發(fā)疾病，搶救時間超48小時死亡的為什么不屬于工傷
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因
2022-10-19 15,340
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01:14
上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,715 2022.04.17 -
01:09
突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當中遭受到了人身的損害的時候，雇主應該承擔相應的賠償責任。如果的雇傭關系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權利人可以要求第三人承擔賠償的責任，也可以要求雇主承擔賠償的責任。雇
2,375 2023.01.04 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責人承擔。 根據相關法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導致的損失應當由社?；蛘邌挝贿M行賠償。 如
11,092 2022.04.17
