用人單位不簽勞動(dòng)合同是哪些后果?
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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企業(yè)用工不簽勞動(dòng)合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動(dòng)者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果是，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但自用工之日起超過一個(gè)月還未訂立書面的勞動(dòng)合同的，用人單位需要每月給付勞動(dòng)者雙倍工資，但不超過十一個(gè)月。
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.08.13 146 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的后果：用人單位自錄用之日起，超過一個(gè)月但不滿一年，還沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者月工資的兩倍。勞動(dòng)者的試用期不能約定。很難穩(wěn)定員工以及技術(shù)人員。商業(yè)秘密很難保護(hù)。很難限制競(jìng)爭(zhēng)。被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
2022.04.12 733 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果有哪些？用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果為：向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期
2020.12.10 149
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果是哪些？
勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，要承擔(dān)很多不利后果
2022-08-04 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果?
不簽勞動(dòng)合同有以下結(jié)果：第一，雙倍工資的處罰。用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位與工人簽訂勞動(dòng)合同，面臨信用風(fēng)險(xiǎn)。用人單位單位與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議，也不必
2021-10-22 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同，有哪些后果
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者
2022-05-07 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同有哪些后果
單位不能以試用不合格辭退員工。 勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(zhǎng)不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則
2022-08-09 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
